.: Меню :.
Счётчик тИЦ PR






Ваш IP35.175.201.14
Хитов 527
Хостов 126
Всего онлайн7
Комментариев202
Телеканалов108
Фильмов139
Видеороликов173
Записей в гостевой3317
Новостей4106
Бонусы WM70
Спонсоры WM15
Раскрутка сайтов29
Кредит WM35
Обмен валюты18
Зарегеcтрировано8140






Баннеры отсутствуют

· Кабина Самосвал Faw светло синия под заказ
Давно искала эту информацию, спасибо.

Сообщение №: 10
10
10
· 1111
ffhhj

Сообщение №: 326
326
326
· рома
ке

Сообщение №: 27
27
27
· лев против волка видео
Интересно, я даже и не думала об этом…

Сообщение №: 10
10
10
· Евгений Удод
ОФИЦИАЛЬНАЯ БИОГРАФИЯ

Трудовую деятельность начал в 1994 году подземным электрослесарем шахты «Родина» объединение «Кривбассруда». За время работы прошел трудовой путь до генерального директора горно-обогатительного комбината.

На время избрания, занимал должность и.о. генерального директора открытого акционерного общества «Ингулецкий горно-обогатительный комбинат», г. Кривой Рог.
Заслуженный работник промышленности Украины, награжден Грамотой Кабинета Министров Украины.
Образование: В 1997 году закончил Криворожский технический университет по специальности «Электропривод и автоматизация промышленных установок и технологических комплексов», горный инженер-электрик.

Сообщение №: 10
10
10
· купить спиннинг st croix avid
Может быть кто-нить поделится ссылочкой на что-нибудь из этой же тематики? Уж очень заинтересовало

Сообщение №: 10
10
10
сайт объявлений Подробнее Не так давно широко обсуждалось заявление главного нефтяного магната России Вагита Алекперова, совладельца ЛУКОЙЛа, о том, что пост главы этой компании не может занять женщина. В чем-то с ним можно согласиться: нефтегазовая отрасль всегда казалась преимущественно мужской территорией. С другой стороны, сам факт того, что в XXI веке мы до сих пор обращаем внимание на пол при приеме на работу, говорит об отсталости общества.Почему в современном мире мы продолжаем акцентировать внимание не на профессиональных навыках, а на половой принадлежности? Мне очень нравится название одногопроекта телеканала «Дождь»: «Все разные. Все равные». С этими словами мы должны подходить и к обсуждению гендерного вопроса. Признавать различия между мужчиной и женщиной — нормально. Мы разные. В программе«Познер» Ольга Ускова, президент группы компаний Cognitive Technologies, высказала очень простую и правдивую мысль: у мужчин и женщин разная природа, и это не изменишь.Личный выборТоповая позиция предполагает полное понимание того, как функционирует компания. А в нефтедобыче для этого нужно пройти достаточно сложный путь от какого-нибудь младшего инженера к руководящей должности. И это часто очень тяжелая физическая работа — не каждый мужчина захочет и сможет работать в суровых условиях где-нибудь на вышке в Сибири. Конечно, технологии постоянно развиваются и облегчают нам жизнь. Но вопрос не в них, а в природе. Какими продвинутыми ни были бы технологии, они не изменят тот факт, что для женщин такая работа физически тяжелее.Другой вопрос, что женщина сама должна решать, готова ли она заниматься той или иной деятельностью или нет. Никто не вправе навязывать нам стандарты, какую работу считать «мужской», а какую «женской». При приеме на работу главные вопросы — обладает ли человек нужными компетенциями и готов ли взять на себя ответственность, а не то, какого он пола.Вредные стереотипыЕще в 1985 году Донна Харауэйписала, что в развитых странах робототехника и родственные технологии лишают мужчин работы. Но следует понимать, что само общество должно быть готово к решению проблемы гендерного неравенства. Боюсь, если женщина займет ведущую должность в российской нефтяной компании, ее сотрудники, большинство которых будут составлять мужчины, просто не воспримут ее как настоящего руководителя. Наше общество, к сожалению, еще не доросло до признания равенства полов во всех аспектах жизни, хотя рано или поздно мы придем к этому.Конечно, есть исключения: многие российские компании уже работают над тем, чтобы избавиться от стереотипов. Отличный тому пример — авиакомпания «Победа», которая недавно отправилав полет полностью женский экипаж. А ведь профессия пилота по-прежнему считается у нас «не женской». Но это одно из немногих исключений. Тем временем на Западе уже давно работают над вовлечением женщин в считавшиеся раньше «мужскими» сферы. Многие компании понимают, что игнорирование гендерной проблемы негативно скажетсяна их работе. Так, у BCG есть целая программа «Women@BCG», которая направлена на поддержку и развитие женщин, работающих в компании. Также существуетдвижение под названием Women in IT, которое освещает достижения женщин в сфере технологий по всему миру.Последовательная работа над решением вопроса привела к тому, что сейчас такие компании как General Motors и IBM возглавляют женщины, которые, кстати, начинали с рядовых позиций. Мэри Барра пришла в GM студенткой в 1980 году, когда, по ее воспоминаниям, на ведущих позициях было меньше женщин, чем 30 лет спустя. Сейчас она является главой компании и занимает 50-е место среди самых влиятельных людей 2018 года по версии Forbes.В России женщинампродолжаютотказывать в должностях исключительно из-за пола. Это абсурд. Пол человека никак не сказывается на его эффективности в работе. Наоборот,разнообразиедает компаниям преимущество.Получается, что одновременно с вопросом о широком внедрении искусственного интеллекта и замены им человеческого ресурса мы обсуждаем вопрос равенства полов. В этом заключается какой-то страшный диссонанс: мы одной ногой в будущем, а другой — в каменном веке. Пора объединиться и всем вместе спасать себя как вид, потому что у искусственного интеллекта нет пола, но есть неограниченные возможности: он будет работать лучше, чем мужчины и женщины вместе взятые.Читайте такжеПетля заботы. Нужно ли сокращать список опасных профессий для женщинСпасибо, не надо: женщины не хотят работать в «тяжелых индустриях»Время первых. Самые влиятельные женщины из мира бизнесаВагит АлекперовРейтинг Forbes: №4Состояние: $16400млнУзнать подробнее Использование сайта, в том числе подача объявлений, означает согласие с пользовательским соглашением. Оплачивая услуги на сайте, вы принимаете оферту. Информация о cookies.

Воскресенье 19 января 2020г. 
Записи в блоге
УКРАИНА ГОТОВИТСЯ ЖЕСТОКО ПОДСТАВИТЬ РОССИЮ
По словам главы «Газпрома» Алексея Миллера, реверс газ....Комментарии (0)
На этот раз капкан захлопнулся окончательно «зачистка» «русских» активов началась
По разным оценкам, в Лондоне и его окрестностях проживает ....Комментарии (0)
СОТРУДНИКИ ДПС ПРИВЕЗЛИ В БОЛЬНИЦУ БРАТКОВ ДЛЯ РАЗБОРКИ С ВРАЧАМИ
В подмосковном Орехово-Зуеве уже не секрет что всё ДПС повязано с кримин....Комментарии (0)
купить бейсболку за 440 руб.
Бейсболка — это спортивный головной убор с мягким верхом и больши....

Комментарии (0)

женское платье за 330 руб.
Новая Мода Повседневная Лето Осень Женщины Dress Элегантные Дамы ....

Комментарии (0)

Джинсы Длинные купить за 1 020 руб
Новый высокой Упругой Тонкий Деним Карандаш Джинсы Длинные Женщин....

Комментарии (0)

Бизнес книга, выпуск №13. Финансы для нефинансистов
Комментарии (0)
Бизнес книга, выпуск №13. Финансы для нефинансистов
Jimmy Fallon, Robin Thicke
Комментарии (0)
Jimmy Fallon, Robin Thicke
Вывод WebMoney Украина
Комментарии (0)
Вывод WebMoney Украина
5`NIZZA - Солдат
Комментарии (0)
5`NIZZA - Солдат
талантливый бездомный парень
Комментарии (0)
талантливый бездомный парень

Подробнее Не так давно широко обсуждалось заявление главного нефтяного магната России Вагита Алекперова, совладельца ЛУКОЙЛа, о том, что пост главы этой компании не может занять женщина. В чем-то с ним можно согласиться: нефтегазовая отрасль всегда казалась преимущественно мужской территорией. С другой стороны, сам факт того, что в XXI веке мы до сих пор обращаем внимание на пол при приеме на работу, говорит об отсталости общества.Почему в современном мире мы продолжаем акцентировать внимание не на профессиональных навыках, а на половой принадлежности? Мне очень нравится название одногопроекта телеканала «Дождь»: «Все разные. Все равные». С этими словами мы должны подходить и к обсуждению гендерного вопроса. Признавать различия между мужчиной и женщиной — нормально. Мы разные. В программе«Познер» Ольга Ускова, президент группы компаний Cognitive Technologies, высказала очень простую и правдивую мысль: у мужчин и женщин разная природа, и это не изменишь.Личный выборТоповая позиция предполагает полное понимание того, как функционирует компания. А в нефтедобыче для этого нужно пройти достаточно сложный путь от какого-нибудь младшего инженера к руководящей должности. И это часто очень тяжелая физическая работа — не каждый мужчина захочет и сможет работать в суровых условиях где-нибудь на вышке в Сибири. Конечно, технологии постоянно развиваются и облегчают нам жизнь. Но вопрос не в них, а в природе. Какими продвинутыми ни были бы технологии, они не изменят тот факт, что для женщин такая работа физически тяжелее.Другой вопрос, что женщина сама должна решать, готова ли она заниматься той или иной деятельностью или нет. Никто не вправе навязывать нам стандарты, какую работу считать «мужской», а какую «женской». При приеме на работу главные вопросы — обладает ли человек нужными компетенциями и готов ли взять на себя ответственность, а не то, какого он пола.Вредные стереотипыЕще в 1985 году Донна Харауэйписала, что в развитых странах робототехника и родственные технологии лишают мужчин работы. Но следует понимать, что само общество должно быть готово к решению проблемы гендерного неравенства. Боюсь, если женщина займет ведущую должность в российской нефтяной компании, ее сотрудники, большинство которых будут составлять мужчины, просто не воспримут ее как настоящего руководителя. Наше общество, к сожалению, еще не доросло до признания равенства полов во всех аспектах жизни, хотя рано или поздно мы придем к этому.Конечно, есть исключения: многие российские компании уже работают над тем, чтобы избавиться от стереотипов. Отличный тому пример — авиакомпания «Победа», которая недавно отправилав полет полностью женский экипаж. А ведь профессия пилота по-прежнему считается у нас «не женской». Но это одно из немногих исключений. Тем временем на Западе уже давно работают над вовлечением женщин в считавшиеся раньше «мужскими» сферы. Многие компании понимают, что игнорирование гендерной проблемы негативно скажетсяна их работе. Так, у BCG есть целая программа «Women@BCG», которая направлена на поддержку и развитие женщин, работающих в компании. Также существуетдвижение под названием Women in IT, которое освещает достижения женщин в сфере технологий по всему миру.Последовательная работа над решением вопроса привела к тому, что сейчас такие компании как General Motors и IBM возглавляют женщины, которые, кстати, начинали с рядовых позиций. Мэри Барра пришла в GM студенткой в 1980 году, когда, по ее воспоминаниям, на ведущих позициях было меньше женщин, чем 30 лет спустя. Сейчас она является главой компании и занимает 50-е место среди самых влиятельных людей 2018 года по версии Forbes.В России женщинампродолжаютотказывать в должностях исключительно из-за пола. Это абсурд. Пол человека никак не сказывается на его эффективности в работе. Наоборот,разнообразиедает компаниям преимущество.Получается, что одновременно с вопросом о широком внедрении искусственного интеллекта и замены им человеческого ресурса мы обсуждаем вопрос равенства полов. В этом заключается какой-то страшный диссонанс: мы одной ногой в будущем, а другой — в каменном веке. Пора объединиться и всем вместе спасать себя как вид, потому что у искусственного интеллекта нет пола, но есть неограниченные возможности: он будет работать лучше, чем мужчины и женщины вместе взятые.Читайте такжеПетля заботы. Нужно ли сокращать список опасных профессий для женщинСпасибо, не надо: женщины не хотят работать в «тяжелых индустриях»Время первых. Самые влиятельные женщины из мира бизнесаВагит АлекперовРейтинг Forbes: №4Состояние: $16400млнУзнать подробнее



  
Источники ->Не так давно широко обсуждалось заявление главного нефтяного магната России Вагита Алекперова, совладельца ЛУКОЙЛа, о том, что пост главы этой компании не может занять женщина. В чем-то с ним можно согласиться: нефтегазовая отрасль всегда казалась преимущественно мужской территорией. С другой стороны, сам факт того, что в XXI веке мы до сих пор обращаем внимание на пол при приеме на работу, говорит об отсталости общества.Почему в современном мире мы продолжаем акцентировать внимание не на профессиональных навыках, а на половой принадлежности? Мне очень нравится название одногопроекта телеканала «Дождь»: «Все разные. Все равные». С этими словами мы должны подходить и к обсуждению гендерного вопроса. Признавать различия между мужчиной и женщиной — нормально. Мы разные. В программе«Познер» Ольга Ускова, президент группы компаний Cognitive Technologies, высказала очень простую и правдивую мысль: у мужчин и женщин разная природа, и это не изменишь.Личный выборТоповая позиция предполагает полное понимание того, как функционирует компания. А в нефтедобыче для этого нужно пройти достаточно сложный путь от какого-нибудь младшего инженера к руководящей должности. И это часто очень тяжелая физическая работа — не каждый мужчина захочет и сможет работать в суровых условиях где-нибудь на вышке в Сибири. Конечно, технологии постоянно развиваются и облегчают нам жизнь. Но вопрос не в них, а в природе. Какими продвинутыми ни были бы технологии, они не изменят тот факт, что для женщин такая работа физически тяжелее.Другой вопрос, что женщина сама должна решать, готова ли она заниматься той или иной деятельностью или нет. Никто не вправе навязывать нам стандарты, какую работу считать «мужской», а какую «женской». При приеме на работу главные вопросы — обладает ли человек нужными компетенциями и готов ли взять на себя ответственность, а не то, какого он пола.Вредные стереотипыЕще в 1985 году Донна Харауэйписала, что в развитых странах робототехника и родственные технологии лишают мужчин работы. Но следует понимать, что само общество должно быть готово к решению проблемы гендерного неравенства. Боюсь, если женщина займет ведущую должность в российской нефтяной компании, ее сотрудники, большинство которых будут составлять мужчины, просто не воспримут ее как настоящего руководителя. Наше общество, к сожалению, еще не доросло до признания равенства полов во всех аспектах жизни, хотя рано или поздно мы придем к этому.Конечно, есть исключения: многие российские компании уже работают над тем, чтобы избавиться от стереотипов. Отличный тому пример — авиакомпания «Победа», которая недавно отправилав полет полностью женский экипаж. А ведь профессия пилота по-прежнему считается у нас «не женской». Но это одно из немногих исключений. Тем временем на Западе уже давно работают над вовлечением женщин в считавшиеся раньше «мужскими» сферы. Многие компании понимают, что игнорирование гендерной проблемы негативно скажетсяна их работе. Так, у BCG есть целая программа «Women@BCG», которая направлена на поддержку и развитие женщин, работающих в компании. Также существуетдвижение под названием Women in IT, которое освещает достижения женщин в сфере технологий по всему миру.Последовательная работа над решением вопроса привела к тому, что сейчас такие компании как General Motors и IBM возглавляют женщины, которые, кстати, начинали с рядовых позиций. Мэри Барра пришла в GM студенткой в 1980 году, когда, по ее воспоминаниям, на ведущих позициях было меньше женщин, чем 30 лет спустя. Сейчас она является главой компании и занимает 50-е место среди самых влиятельных людей 2018 года по версии Forbes.В России женщинампродолжаютотказывать в должностях исключительно из-за пола. Это абсурд. Пол человека никак не сказывается на его эффективности в работе. Наоборот,разнообразиедает компаниям преимущество.Получается, что одновременно с вопросом о широком внедрении искусственного интеллекта и замены им человеческого ресурса мы обсуждаем вопрос равенства полов. В этом заключается какой-то страшный диссонанс: мы одной ногой в будущем, а другой — в каменном веке. Пора объединиться и всем вместе спасать себя как вид, потому что у искусственного интеллекта нет пола, но есть неограниченные возможности: он будет работать лучше, чем мужчины и женщины вместе взятые.Читайте такжеПетля заботы. Нужно ли сокращать список опасных профессий для женщинСпасибо, не надо: женщины не хотят работать в «тяжелых индустриях»Время первых. Самые влиятельные женщины из мира бизнесаВагит АлекперовРейтинг Forbes: №4Состояние: $16400млнУзнать подробнее
 
http://www.forbes.ru/forbes-woman/370707-kamennyy-vek-pochemu-do-sih-por-sushchestvuyut-muzhskie-otrasli
2018-12-22 02:20
Комментарии (0)